EDUCATION
／BENEFIT

教育・免許制度（総合職）

資格別教育

入社時教育はもちろん資格別教育を下記のとおり実施しています。
社内・外の講師による集合教育で各資格・立場での管理法や業務知識を習得し意識の向上と会社の期待像を学んでいきます。

新入社員教育

一日も早く社会人として、そして池田興業の一員として慣れていただくために約1ヶ月間の新入社員教育を実施しています。この教育は新入社員全員での団体生活を通じて仲間意識の向上も図っていただきます。
また自身の配属部署以外の仕事も体験する事により会社の全体像も掴むことができます。

入社式

本社教育

2週間

上司講話社会人基礎教育・安全教育・就業規則・福利厚生制度説明
各部長による業務概要説明・支店、関連会社訪問

自衛隊体験入隊

2泊3日

規律と強固な精神を養い新入社員の
相互啓発を図る為の入隊です。

支店実務教育

2週間

支店の各課業務を体験することにより
池田興業の全体像を実体としてとらえていきます。

免許取得助成制度

業務に必要な各種免許取得時にその費用を助成し、専門知識取得向上をバックアップする制度を設けています。

福利厚生

池田興業は、社員一人ひとりが安心して働き、豊かな暮らしを送れるよう、各種制度を充実させています。

保険

社宅

貯蓄

その他

制服の無償貸与
団体定期保険
確定給付企業年金
新型コロナワクチン接種特別有給休暇制度の導入
新型コロナウイルスワクチンの接種を希望する社員へ接種１回につき１日の特別有給休暇を付与する制度です。
時間単位での年次有給休暇制度の導入
柔軟な働き方・休み方の実践、また働き方改革における仕事と家庭の両立（子育て・介護）支援を目的とし、1回１時間～3時間まで使用することができる制度です。